HR aspekti

Intelektualni kapital danas predstavlja najveću vrednost bilo koje kompanije u svetu.  MPC Holding poklanja posebnu pažnju ovoj temi.

Novi izazovi, zahtevi posla i oblici saradnje zahtevaju mentorski sistem uvođenja u posao, planiranje karijera zaposlenih i povezivanje napredovanja sa izborom i razvojem naslednika na svim organizacionim nivoima. Razrađen motivacioni sistem podstiče postizanje visokih rezultata, disciplinu i uštede, rešavanje problema, kreativnost i inoviranje u službi razvoja, timski rad, razmenu znanja i lojalnost kompaniji.

Posebna pažnja se poklanja razvoju zaposlenih sa naglaskom na ojačavanje menadžerskog kadra koji je u regionu izrazito deficitaran. Zadovoljni zaposleni zajedno sa zadovoljnim menadžerima stvaraju zadovoljne kupce, dobavljače i ostale partnere.